Des conseils concrets et pratiques pour mieux gérer vos ressources humaines : recrutement, fidélisation, prévention des risques, qualité de vie au travail… Une boîte à outils pour les dirigeants, RH et managers du quotidien.
Article co-écrit par La Perm RH et Cocon & CO Être salarié aidant, c’est accompagner régulièrement un proche en situation de handicap, de maladie, ou de perte d’autonomie liée à l’âge, tout en poursuivant son activité professionnelle. Cette situation peut avoir des conséquences sur l’organisation du travail : contraintes horaires, absences ponctuelles, fatigue, besoin d’aménagement…
Dans de nombreuses TPE et PME, les ressources humaines sont souvent gérées “entre deux dossiers”, faute de temps ou de service RH en interne. Pourtant, une gestion RH approximative peut rapidement avoir des conséquences sur l’organisation de l’entreprise : erreurs administratives, tensions internes, difficultés de recrutement, manque de suivi des salariés ou encore risques juridiques….
La réforme de l’entretien de parcours professionnel en 2026 renforce les obligations des employeurs en matière de suivi des parcours professionnels et de traçabilité des échanges avec les salariés. Entre risques de sanctions financières, évolution des règles liées au CPF et digitalisation des procédures RH, les entreprises doivent désormais adapter rapidement leurs pratiques pour rester…
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un levier précieux pour toutes les entreprises. Que ce soit pour faire face à un accroissement temporaire d’activité, remplacer un salarié absent ou répondre à un besoin ponctuel. Mais lorsque le besoin se maintient, une question essentielle se pose : comment prolonger un CDD en toute sécurité ?…
Reprendre une entreprise : pourquoi l’audit RH est indispensable ? Vous êtes sur le point de reprendre une société. Vous avez consulté les indicateurs financiers et les perspectives commerciales, mais derrière l’analyse du bilan et les actifs passés au crible se cachent également des enjeux humains, sociaux et organisationnels parfois sous-estimés. Une entreprise ne se…
Un salarié vient d’être déclaré inapte par le médecin du travail. La question qui vient immédiatement à l’esprit est souvent la même : peut-on le licencier ? Et si oui, comment ? Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures RH les plus encadrées du droit du travail français. Contrairement à une idée reçue, un…
La sécurité au travail ne se limite pas à fournir des équipements ou à afficher des panneaux. Savoir réagir rapidement et efficacement en cas d’accident ou de malaise est tout aussi crucial. Pourtant, de nombreuses entreprises négligent la formation de leurs collaborateurs aux gestes de premiers secours, laissant leurs équipes exposées à des risques évitables….
Le forfait jours est aujourd’hui un des modes d’organisation du temps de travail les plus utilisés pour les cadres. En 2026, ce dispositif reste attractif pour sa flexibilité, mais il s’accompagne d’exigences juridiques renforcées, notamment en matière de suivi de la charge de travail et de protection de la santé des salariés. Mal maîtrisé, le…
Depuis janvier 2023, une nouvelle obligation pèse sur les employeurs au moment d’un départ à la retraite : faire bénéficier le salarié d’une sensibilisation aux gestes qui sauvent. Pourtant, dans la réalité, cette règle reste largement méconnue, y compris dans des entreprises structurées.Et comme souvent en RH, le risque ne vient pas de la complexité…
Diriger une TPE ou une PME, c’est gérer à la fois le développement commercial, les équipes, la trésorerie… et des obligations sociales de plus en plus complexes. Pourtant, beaucoup de dirigeants ne savent pas vraiment si leurs pratiques RH sont conformes au Code du travail ou à leur convention collective, ni à quels risques ils…
