Premiers secours pour les salariés qui partent à la retraite : l’obligation légale que beaucoup d’employeurs ignorent

Depuis janvier 2023, une nouvelle obligation pèse sur les employeurs au moment d’un départ à la retraite : faire bénéficier le salarié d’une sensibilisation aux gestes qui sauvent.

Pourtant, dans la réalité, cette règle reste largement méconnue, y compris dans des entreprises structurées.
Et comme souvent en RH, le risque ne vient pas de la complexité du texte, mais du fait de ne pas savoir qu’il existe.

Décryptage clair et opérationnel.

Sensibilisation aux gestes qui sauvent avant la retraite : de quoi parle-t-on exactement ?

Avant un départ volontaire à la retraite, le salarié doit bénéficier d’une action de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.

L’objectif est simple : permettre au futur retraité de savoir réagir face à une situation d’urgence vitale, dans sa vie personnelle comme citoyenne.

Cette mesure s’inscrit dans la logique du statut de “citoyen sauveteur”, avec un enjeu fort de santé publique et de prévention.

Quelle est la base légale de cette obligation employeur ?

Cette obligation repose sur plusieurs textes successifs :

Concrètement, l’obligation s’applique depuis le 23 janvier 2023.

Elle est codifiée aux articles L.1237-9-1, D.1237-2-2 et D.1237-2-3 du Code du travail.

Quels salariés sont concernés par les premiers secours avant la retraite ?

Sont concernés :

Point clé RH : La formation doit être anticipée dès l’annonce du départ, pour être réalisée avant la date effective de rupture du contrat.

En quoi consiste la sensibilisation aux gestes qui sauvent ?

L’action de sensibilisation vise l’acquisition de réflexes essentiels en cas d’urgence.

Les gestes abordés

Elle permet notamment au salarié de :

Une formation réalisée sur le temps de travail

Cette sensibilisation :

Qui est habilité à dispenser cette sensibilisation aux premiers secours ?

L’employeur ne peut pas confier cette action à n’importe quel intervenant.

Sont autorisés à la dispenser :

Salarié déjà formé aux premiers secours : l’employeur est-il dispensé ?

Bonne nouvelle : oui, sous conditions.

Lorsque le salarié dispose déjà d’une formation reconnue (en cours de validité ou datant de moins de 10 ans), l’obligation est adaptée.

Formations reconnues

Sont notamment prises en compte :

Quelle obligation reste-t-il alors ?

Dans ce cas, l’action de sensibilisation prend la forme d’une information, transmise par tout moyen, sur l’importance de maintenir ses compétences à jour.

Checklist employeur : êtes-vous en conformité ?

Pour éviter les oublis, voici une checklist simple :

Premiers secours et départ à la retraite : une obligation à intégrer dans vos process RH

Cette obligation illustre parfaitement un sujet RH récurrent :
ce n’est pas la règle qui est complexe, c’est le fait de ne pas l’anticiper.

Intégrée dans un process de gestion des départs (retraite, fin de carrière, transmission), elle devient fluide et sécurisante.

Vous souhaitez être accompagné pour la définition de ce process ou de votre plan de développement des compétences :

Vous avez besoin de sécuriser vos process, consultez notre page dédiée à l’accompagnement RH.