RH A TEMPS PARTAGE :
Découvrez un service modulable pour une gestion RH adaptée à votre TPE, PME ou Start-ups
La gestion des ressources humaines est un enjeu clé pour toutes les entreprises, même les plus petites. Pourtant, recruter un DRH ou un responsable RH à temps plein n’est pas toujours nécessaire… ni possible.
Le RH à temps partagé est une alternative souple et économique pour tout type d’entreprise. Faites appel à un professionnel expérimenté qui intervient selon vos besoins, à temps partiel ou pour une mission spécifique. Chez La Perm RH, nous mettons à votre disposition notre expertise opérationnelle et une vision stratégique d’ensemble, sans peser sur votre masse salariale.
Qu’est-ce qu’un RH à temps partagé ?
Le temps partagé s’adresse aux dirigeants qui veulent poser des bases solides dès leurs premières embauches, sécuriser et structurer leurs processus en phase de croissance et accompagner la transformation de leur organisation sans alourdir leur masse salariale.
Un RH à temps partagé est un expert externe qui adapte son intervention à votre entreprise : de quelques heures par semaine à quelques jours par mois, ou en missions ponctuelles.
Il peut intervenir sous différentes formes selon vos besoins :
L’avantage : vous bénéficiez d’une expertise pointue et immédiatement opérationnelle, pour sécuriser vos obligations légales et optimiser vos pratiques RH, tout en restant 100 % modulable.
Les missions principales d’un RH
à temps partagé avec un cabinet RH externalisé ?
Un RH à temps partagé accompagne votre entreprise pour sécuriser vos obligations légales et soutenir la croissance de votre entreprise.
Un prestataire RH à temps partagé comme La Perm RH permet :
Chez La Perm RH, nous adaptons la solution selon vos besoins tout en gardant la plus grande confidentialité et une continuité dans votre suivi.
Sécurisation juridique et conformité RH
La conformité de vos ressources humaines vous protège. C’est le socle de votre sérénité en tant que dirigeant.
Nous vous aidons à sécuriser vos pratiques pour vous garantir une gestion sociale conforme à la réglementation.
Rédaction et validation des contrats de travail et avenants.
Nous rédigeons des documents adaptés à vos réalités opérationnelles et à vos enjeux spécifiques, tout en veillant à la conformité légale et à la cohérence avec vos pratiques.
Protection sociale et DUERP
Nous vous accompagnons dans la formalisation et la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ainsi que dans la mise en conformité de votre protection sociale (mutuelle, prévoyance, AT/MP…).
Sécurisation des pratiques RH pour réduire les risques juridiques.
Nous auditons vos procédures RH (embauche, discipline, santé, ruptures, etc.) afin d’identifier les zones de risque et de vous proposer des actions correctives concrètes et adaptées à votre structure.
Pour identifier rapidement vos points de conformité et optimiser vos pratiques, découvrez nos services d’Audit RH
Accélération de l’intégration et onboarding des salariés
Réussir son recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. L’intégration d’un nouveau collaborateur est un enjeu de taille pour que chaque arrivée soit une réussite durable.
Rédaction des fiches de poste adaptée
Nous formalisons les missions, les responsabilités et les attendus de chaque poste afin de donner un cadre clair dès le départ.
Mise en place d’un parcours d’intégration clair et efficace.
Nous concevons des parcours d’accueil structurés pour permettre à vos nouveaux talents de comprendre rapidement la culture de l’entreprise et de trouver leur place.
Onboarding structuré pour renforcer l’engagement et accélérer la productivité.
Nous facilitons la montée en compétence des nouveaux collaborateurs tout en renforçant leur sentiment d’appartenance grâce à des outils et des rituels simples.
Pour faire de chaque intégration un levier d’engagement et de performance, découvrez nos services d’Accompagnement RH.
Développement des compétences et formation
Faire grandir les compétences, c’est anticiper l’avenir de votre entreprise.
Structurez une politique de développement cohérente avec La Perm RH, adaptée à vos enjeux et à vos ressources.
Plan de développement des compétences
Nous construisons un plan clair et opérationnel, aligné sur vos besoins stratégiques, vos obligations légales et vos priorités de terrain.
Suivi des entretiens professionnels
Nous mettons en place les outils et la méthodologie pour valoriser les parcours, identifier les besoins en formation et piloter les actions concrètes.
Gestion de la formation obligatoire et montée en compétences de vos équipes
Nous sécurisons le volet réglementaire tout en favorisant la progression continue des équipes : formations obligatoires, perfectionnement technique, développement des soft skills.
Pour structurer une gestion des compétences simple, utile et conforme, explorez nos solutions de Gestion RH externalisée.
Accompagnement managérial et relations sociales
Les relations sociales sont un pilier essentiel de la performance collective.
Nous accompagnons les dirigeants et les managers dans la gestion quotidienne des équipes et la structuration du dialogue social.
Préparation des élections professionnelles
Nous vous guidons à chaque étape du processus électoral : calendrier, communication, conformité juridique et organisation des votes.
Mise en place et suivi d’un CSE conforme
Nous vérifions les obligations légales de votre instance représentative, de la première installation jusqu’à la gestion courante, pour vous aider à instaurer un dialogue social constructif.
Support managérial pour la gestion des équipes et la relation sociale
Nous proposons un appui sur mesure pour aider vos managers à gérer les situations sensibles, renforcer la cohésion et prévenir les tensions sociales.
Pour sécuriser vos relations sociales et bénéficier d’un appui stratégique, consultez nos services de Conseil RH.
Pilotage RH et optimisation des processus
Piloter vos ressources humaines, c’est guider la performance de votre entreprise.
Nous vous aidons à structurer vos processus, à fiabiliser vos données et à rendre votre organisation plus fluide et efficace.
Structuration et organisation des processus RH
Nous analysons vos pratiques actuelles pour concevoir des procédures claires, adaptées à votre taille et à votre culture d’entreprise. Recrutement, absences, paie, formation… chaque étape gagne en clarté et en cohérence.
Tableaux de bord RH adaptés à vos besoins
Nous mettons en place des indicateurs simples et pertinents (absentéisme, turn-over, entretiens, etc.) pour vous aider à piloter vos ressources humaines avec une vision claire et chiffrée.
Optimisation de l’expérience collaborateur et amélioration continue
Nous veillons à fluidifier les interactions RH, renforcer la communication interne et soutenir les managers dans leur gestion quotidienne. L’objectif : une organisation plus lisible, des équipes plus engagées pour un pilotage RH durable.
Découvrez comment structurer vos processus RH grâce à nos solutions d’accompagnement opérationnel.
Quand faire appel
à un RH à temps partagé ?
Cette solution est idéale dès que votre entreprise a besoin d’une expertise RH modulable et confidentielle, sans embauche à temps plein :
Un RH à temps partagé vous accompagne sur mesure, selon vos priorités, pour que vos équipes et vos projets avancent sereinement.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un devis personnalisé et déléguez vos fonctions RH à un RH à temps partagé pour une croissance maîtrisée.
Pourquoi choisir La Perm RH pour mettre en place
un RH à temps partagé ?
Spécialisées dans l’accompagnement des TPE, PME et start-ups, nous maîtrisons parfaitement les enjeux RH spécifiques à chaque taille d’entreprise. Nous nous positionnons comme un partenaire de confiance pour tous nos clients, avec :
“Une société tout simplement au top ! La Perm RH se distingue par sa performance, sa réactivité et une compréhension fine des besoins clients. Chaque échange est fluide, efficace, avec une vraie capacité à cibler rapidement les priorités et à s’adapter. Une collaboration agréable, rapide, et surtout efficace. Je recommande vivement !”
— Romuald Durbin, Carrefour Market
Et si on construisait
vos RH sur mesure ?
Le RH à temps partagé est un levier de croissance pour les entreprises qui souhaitent se structurer sans alourdir leurs charges. Confiez vos ressources humaines à La Perm RH, pour profiter d’une expertise opérationnelle, stratégique, humaine et sur mesure.
Notre mission : vous aider à sécuriser vos pratiques, à gagner du temps et à transformer vos RH en un moteur de performance pour vos équipes et votre organisation.
Que vous soyez une TPE, une PME ou une start-up en plein développement, nous mettons en place des solutions ajustées à vos besoins pour des résultats rapides et un suivi clair. Contactez-nous pour profiter d’un atout stratégique agile pour votre entreprise et votre croissance.
Découvrez aussi tous nos services ici.
Ce qui distingue
La Perm RH
Chez La Perm RH, nous proposons un accompagnement RH à temps partagé, conçu pour les TPE et PME : flexible, pragmatique et orienté vers l’action.
Nos consultants expérimentés interviennent selon vos besoins, pour structurer vos pratiques, sécuriser vos démarches et apporter des solutions concrètes adaptées à votre entreprise.
Notre objectif : rendre la fonction RH accessible, conforme et performante
Témoignages
et retours d’expérience
Contactez-nous
pour un accompagnement RH à temps partagé
Profitez d’un suivi sur-mesure pour structurer vos RH, gagner du temps et sécuriser vos pratiques au rythme de votre entreprise.
Dirigeant de TPE ou PME ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier d’un consultant RH à temps partagé, et faire évoluer vos pratiques de manière efficace et durable.