Illustration d’un salarié accrochant une affiche d’informations obligatoires sur un tableau, avec un texte expliquant l'importance légale de l'affichage en entreprise.

Affichage obligatoire en entreprise : il est nécessaire d’être en conformité !

ParEstelle Derrien

Pourquoi l’affichage obligatoire reste-t-il essentiel ?

L’affichage obligatoire est une exigence légale qui vise à :

  • Informer les salariés : Il garantit l’accès à des informations essentielles sur leurs droits, la sécurité et l’organisation du travail.
  • Protéger l’employeur : Il permet de respecter le Code du travail et d’éviter des sanctions financières (jusqu’à 10 000 euros par information manquante, voire 30 000 euros en cas de récidive; mais aussi, des sanctions pénales, les délits d’entrave ou des risques de litige liés notamment à la sécurité des collaborateurs.

Afficher les informations obligatoires, c’est à la fois sécuriser l’entreprise et instaurer un climat de confiance avec ses équipes.

Quelles informations doivent être affichées et où ?

Dès le premier salarié, l’employeur doit afficher ou communiquer, dans un lieu accessible à tous (salle de repos, vestiaire, hall d’accueil), un ensemble d’informations couvrant plusieurs domaines. Et, suivant la taille de l’entreprise, les obligations évoluent, restez informés sur le site de service-public.fr:

  • jusqu’à 10 salariés
  • Entre 11 et 49 salariés
  • A partir de 50 salariés

Attention: certains secteurs d’activités peuvent avoir des obligations supplémentaires spécifiques, vérifiez systématiquement votre situation à cet égard.

Bonnes pratiques pour rester en règle

  • Réaliser un audit régulier de vos panneaux d’affichage pour s’assurer de leur conformité et de leur mise à jour, une fois par trimestre est l’idéal et a minima une fois par an.
  • Mettre à jour les informations dès qu’un changement intervient (nouveaux horaires, changement de médecin du travail, évolution des textes légaux, etc.).
  • Centraliser l’affichage sur un tableau unique, visible de tous, pour faciliter l’accès à l’information.
  • Adapter les modalités d’affichage pour les entreprises en télétravail ou multisites, en privilégiant la diffusion numérique lorsque cela est autorisé.

En résumé

L’affichage obligatoire n’est pas une simple formalité administrative : il constitue un levier de confiance et de transparence au sein de l’entreprise. Pour un point complet sur vos obligations, consultez régulièrement les ressources officielles et n’hésitez pas à faire appel à des experts comme La Perm RH pour un audit ou une mise à jour de vos affichages.