GESTION ADMINISTRATIVE RH :
Gagnez du temps et sécurisez votre entreprise avec une gestion administrative RH externalisée
Vous passez trop de temps sur vos tâches administratives RH ? Entre contrats, absences, formalités d’embauche et obligations légales, le moindre oubli peut coûter cher. Et pour un dirigeant de TPE ou de PME, jongler entre développement commercial, gestion des équipes et réglementation RH devient vite chronophage… et stressant.
Chez La Perm RH, nous accompagnons les entreprises qui veulent déléguer leur gestion administrative RH en sécurisant leurs obligations. Résultat : moins de risques, plus de temps, et une sérénité retrouvée.
Que comprend la gestion administrative RH d’une entreprise ?
La gestion administrative RH (ou administration du personnel) regroupe l’ensemble des opérations liées à la vie du salarié dans l’entreprise, de son embauche à sa sortie : contrats, documents, obligations, déclarations, suivi administratif…
Concrètement, il s’agit de s’assurer que chaque situation est correctement formalisée, documentée et conforme au droit du travail et à votre convention collective :
La gestion des dossiers salariés
avec la création et le suivi du dossier à l’embauche, ainsi que la conservation des documents obligatoires (pièces d’identité, contrats, avenants, entretiens, sanctions, etc.).
La gestion des contrats de travail
avec la rédaction des contrats (avenants, renouvellements, fins de contrats) et la vérification des mentions obligatoires (clauses spécifiques, durées, périodes d’essai).
Le suivi des formalités d’embauche
avec la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’affiliation à la mutuelle, à la prévoyance, l’inscription à la médecine du travail et la transmission des informations nécessaires à la paie.
Le suivi administratif RH du temps de travail et des absences
avec la gestion des congés payés, des RTT, des temps partiel, des absences non rémunérées et le suivi des arrêts maladie, des accidents du travail et des retour à l’emploi.
La tenue des registres du personnel et des documents obligatoires
avec la mise à jour du registre unique du personnel et le suivi des affichages obligatoires et des documents remis aux salariés.
Les déclarations sociales RH (en lien avec la paie)
pour une transmission fiable des variables de paie et un bon contrôle de cohérence entre la réalité du terrain et les bulletins de salaire.
La gestion documentaire RH
avec la mise à jour des modèles de contrats, des courriers et procédures et la structuration des documents RH pour les retrouver facilement en cas de besoin.
Vous n’êtes pas certain que tout est en règle dans votre entreprise ?
Un Audit RH permet de faire le point sur l’ensemble de votre administration du personnel et de vos obligations légales.
Les risques d’une mauvaise gestion administrative RH
Les erreurs les plus courantes en entreprise et leurs conséquences
Une gestion administrative RH approximative peut sembler suffisante au quotidien… jusqu’au jour où un litige ou un conflit vient tout faire remonter à la surface.
Parmi les risques que nous rencontrons fréquemment chez nos clients, nous retrouvons :
Les conséquences possibles pour le dirigeant et l’entreprise peuvent être financières (rappels de salaire, redressements), sociales (perte de confiance des salariés, image employeur dégradée) ou se cumuler (condamnations prud’homales).
Chaque non-conformité RH coûte cher, en temps, en argent et en énergie.
Pourquoi c’est difficile de suivre la réglementation RH pour les TPE/PME ?
En France, le droit du travail évolue constamment. Les obligations des employeurs ne cessent d’augmenter avec des nouvelles procédures, des délais à respecter, des mentions obligatoires à intégrer, des exigences de traçabilité…
En TPE/PME, personne ne peut assumer ce rôle à temps plein. Dans les faits, c’est souvent le dirigeant qui prend tout en charge en faisant ce qu’il peut. Avec le risque de ne plus respecter les règles légales en vigueur.
C’est exactement pour cela que les ressources humaines sont rapidement déléguées. Chez La Perm RH : nous prenons en main votre veille RH et nous appliquons chaque évolution légale à votre quotidien, de façon simple et opérationnelle.
Vous doutez déjà de votre conformité RH dans le dossier salarié, vous avez des craintes sur la rédaction de vos documents ? Parlons-en.
Pourquoi externaliser votre gestion administrative RH ?
Les 5 bénéfices clés d’une gestion administrative externalisée
Gagner du temps au quotidien
Vous sortez de la “paperasse RH” pour vous concentrer sur votre métier, vos clients et vos équipes.
Réduire les erreurs et sécuriser la conformité RH
Vos documents sont à jour, vos procédures sont claires, votre conformité RH est renforcée.
Structurer vos procédures RH obligatoires
Entrées, sorties, absences, sanctions, entretiens… chaque étape est encadrée et tracée.
Fluidifier les échanges avec la paie et les partenaires
Les informations sont centralisées, les variables sont sécurisées, les retours et corrections sont anticipés.
Bénéficier d’une RH opérationnelle externalisée sans recruter
Vous accédez à une expertise RH de niveau professionnel, sans supporter le coût d’un poste RH à temps plein.
Pour quelles entreprises la gestion administrative RH externalisée est-elle la plus adaptée ?
TPE et petites PME sans service RH dédié
Vous êtes dirigeant et gérez tout : commercial, production, administratif… et les RH en plus ?
La gestion administrative RH externalisée est idéale si :
Start-up et entreprises en forte croissance
Les recrutements s’enchaînent, les contrats se multiplient, les situations se complexifient : sans administration du personnel structurée, le risque de dérapage augmente vite.
Externaliser la gestion des contrats de travail et des dossiers salariés permet d’ absorber la croissance sans perdre en conformité, de garder une trace de chaque étape et de sécuriser votre image d’employeur.
Entreprises multi-sites et réseaux
Quand plusieurs sites, magasins ou entités coexistent, il devient crucial d’harmoniser la gestion administrative RH :
La Perm RH vous aide à centraliser et standardiser vos pratiques, tout en tenant compte des spécificités de chaque site.
Externalisation administrative RH ou recrutement d’un poste RH interne ?
Dans beaucoup de TPE et de petites PME, le volume de travail RH ne justifie pas l’embauche d’un salarié dédié. Pourtant, la gestion administrative RH reste indispensable : contrats, formalités d’embauche, suivi des absences, registres obligatoires… Ces tâches prennent du temps et nécessitent une expertise précise.
C’est là qu’une gestion administrative RH externalisée apporte une vraie valeur :
Résultat : moins de stress, plus de temps pour développer votre entreprise, et la certitude que vos obligations légales sont respectées.
Comment choisir votre prestataire en
gestion administrative RH ?
Choisir un prestataire en gestion administrative RH implique de vérifier sa compréhension des réalités des TPE/PME, au-delà de la théorie. Il doit maîtriser :
Un bon prestataire ne se contente pas de “faire le travail”. Chez La Perm RH, nous vous proposons un accompagnement complet pour vous guider, vous conseiller et sécuriser vos obligations au quotidien.
Pourquoi les dirigeants choisissent La Perm RH ?
Les dirigeants qui nous confient la gestion administrative RH de leur entreprise apprécient avant tout :
Approche concrète et opérationnelle
Pédagogie
Collaboration avec vos partenaires
Présence régulière et sur-mesure
Bénéfice concret pour le dirigeant : moins de stress, plus de sérénité et la certitude que vos obligations RH sont respectées, sans effort supplémentaire de votre part.
Comment se déroule une mission de gestion administrative externalisée
avec La Perm RH ?
La gestion RH externalisée permet de confier tout ou partie de votre administration du personnel à un cabinet extérieur spécialisé.
Avec La Perm RH, vous bénéficiez d’un expert RH externalisé pour TPE/PME qui gère pour vous les tâches répétitives, techniques et chronophages.
Selon vos besoins, l’externalisation administrative RH peut être :
Voici comment se passe concrètement un accompagnement RH :
Étape 1 : Audit RH de votre administration du personnel
Nous commençons toujours par un diagnostic de votre gestion administrative RH :
Cette étape peut s’effectuer dans le cadre de notre offre dédiée d’Audit RH.
Étape 2 : Mise en conformité et structuration des procédures RH
Nous mettons ensuite en place ou mettons à jour :
Objectif : que chaque situation ait un chemin clair, documenté et conforme.
Étape 3 : Mise en place du suivi administratif RH au quotidien
Nous organisons la collaboration au jour le jour :
Vous savez à qui transmettre les informations, comment, et dans quels délais.
Étape 4 : Accompagnement dans la durée et évolution de la collaboration
La gestion administrative RH n’est pas figée : votre entreprise évolue, la réglementation aussi.
Nous planifions des points réguliers pour :
En fonction de vos besoins, nous pouvons également vous accompagner sur :
En complément de nos prestations quotidiennes, nous proposons également l’Audit RH et nos Conseils RH, pour consolider l’ensemble de votre politique RH et anticiper tous les risques.
Bénéfice concret pour le dirigeant : moins de stress, plus de temps pour développer votre entreprise, et la certitude que vos dossiers salariés sont complets, à jour et conformes.
Ce qui distingue
La Perm RH
Chez La Perm RH, nous avons développé une approche de la gestion administrative RH pensée pour les TPE et PME : pratique, claire et directement opérationnelle.
Nos consultants experts du terrain vous accompagnent pour transformer vos obligations administratives en solutions simples et adaptées à votre réalité d’entreprise.
Notre objectif : rendre la gestion administrative RH fluide, sécurisée et efficace, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Témoignages
et retours d’expérience
Déléguez
votre gestion administrative RH dès maintenant
Si vous souhaitez gagner du temps, réduire les erreurs, renforcer votre conformité RH et sécuriser la gestion de vos dossiers salariés, la gestion administrative RH externalisée avec La Perm RH est la solution idéale. Nous proposons un accompagnement simple, pragmatique et adapté aux TPE/PME, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité en toute sérénité.
Prêt à faire le point sur votre gestion RH ? Contactez-nous dès maintenant et libérez-vous des contraintes administratives !