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Conseil en ressources humaines : pourquoi les TPE et PME ont tout intérêt à se faire accompagner ?
Dans de nombreuses TPE et PME, les ressources humaines sont souvent gérées “entre deux dossiers”, faute de temps ou de service RH en interne. Pourtant, une gestion RH approximative peut rapidement avoir des conséquences sur l’organisation de l’entreprise : erreurs administratives, tensions internes, difficultés de recrutement, manque de suivi des salariés ou encore risques juridiques….
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Réforme de l’entretien de parcours professionnel 2026 : ce qui change pour les employeurs
La réforme de l’entretien de parcours professionnel en 2026 renforce les obligations des employeurs en matière de suivi des parcours professionnels et de traçabilité des échanges avec les salariés. Entre risques de sanctions financières, évolution des règles liées au CPF et digitalisation des procédures RH, les entreprises doivent désormais adapter rapidement leurs pratiques pour rester…
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Prolongation CDD : comment gérer vos contrats en toute sécurité
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un levier précieux pour toutes les entreprises. Que ce soit pour faire face à un accroissement temporaire d’activité, remplacer un salarié absent ou répondre à un besoin ponctuel. Mais lorsque le besoin se maintient, une question essentielle se pose : comment prolonger un CDD en toute sécurité ?…
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Audit de pré-acquisition : pourquoi c’est indispensable avant de reprendre une entreprise ?
Reprendre une entreprise sans audit RH, c’est signer les yeux fermés Vous êtes sur le point de reprendre une société. Vous avez consulté les indicateurs financiers et les perspectives commerciales, mais derrière l’analyse du bilan et les actifs passés au crible se cachent également des enjeux humains, sociaux et organisationnels parfois sous-estimés. Une entreprise ne…
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Licenciement pour inaptitude : procédure complète, obligations et points de vigilance pour l’employeur
Un salarié vient d’être déclaré inapte par le médecin du travail. La question qui vient immédiatement à l’esprit est souvent la même : peut-on le licencier ? Et si oui, comment ? Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures RH les plus encadrées du droit du travail français. Contrairement à une idée reçue, un…
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Premiers secours en entreprise : comment protéger vos équipes efficacement
La sécurité au travail ne se limite pas à fournir des équipements ou à afficher des panneaux. Savoir réagir rapidement et efficacement en cas d’accident ou de malaise est tout aussi crucial. Pourtant, de nombreuses entreprises négligent la formation de leurs collaborateurs aux gestes de premiers secours, laissant leurs équipes exposées à des risques évitables….
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Forfait jours
Le forfait jours est aujourd’hui un des modes d’organisation du temps de travail les plus utilisés pour les cadres. En 2026, ce dispositif reste attractif pour sa flexibilité, mais il s’accompagne d’exigences juridiques renforcées, notamment en matière de suivi de la charge de travail et de protection de la santé des salariés. Mal maîtrisé, le…
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Premiers secours pour les salariés qui partent à la retraite : l’obligation légale que beaucoup d’employeurs ignorent
Depuis janvier 2023, une nouvelle obligation pèse sur les employeurs au moment d’un départ à la retraite : faire bénéficier le salarié d’une sensibilisation aux gestes qui sauvent. Pourtant, dans la réalité, cette règle reste largement méconnue, y compris dans des entreprises structurées.Et comme souvent en RH, le risque ne vient pas de la complexité…
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La Perm RH, partenaire RH des dirigeants
La Perm RH est née de la vision partagée d’Estelle et Camille Derrien : créer un cabinet qui accompagne les TPE et PME pour sécuriser et optimiser leurs pratiques RH, avec pragmatisme et proximité. Convaincues que la fonction RH peut être accessible, claire et efficace, nous concevons des solutions sur-mesure, de l’audit RH à l’externalisation…
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Audit Ressources Humaines : sécuriser votre TPE-PME
Diriger une TPE ou une PME, c’est gérer à la fois le développement commercial, les équipes, la trésorerie… et des obligations sociales de plus en plus complexes. Pourtant, beaucoup de dirigeants ne savent pas vraiment si leurs pratiques RH sont conformes au Code du travail ou à leur convention collective, ni à quels risques ils…
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Affichage obligatoire en entreprise : il est nécessaire d’être en conformité !
Pourquoi l’affichage obligatoire reste-t-il essentiel ? L’affichage obligatoire est une exigence légale qui vise à : Afficher les informations obligatoires, c’est à la fois sécuriser l’entreprise et instaurer un climat de confiance avec ses équipes. Quelles informations doivent être affichées et où ? Dès le premier salarié, l’employeur doit afficher ou communiquer, dans un lieu…
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Stoppez l’épuisement de votre employé clé : l’importance de professionnaliser vos RH
Dans de nombreuses petites entreprises, une seule personne prend en charge toutes les tâches administratives, c’est l’employé clé : gestion des contrats, échanges avec le comptable pour la paie, conformité légale, suivi commercial… et bien plus encore. Son bureau déborde, sa boîte mail ne cesse de recevoir des notifications, et, jour après jour, elle se…
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La création de La Perm RH : accompagner la structuration RH des TPE et PME
Lancer son entreprise, c’est avant tout répondre à un besoin concret du marché. Chez La Perm RH, notre conviction est simple : les TPE et PME ont besoin d’un accompagnement RH pragmatique, humain et agile pour se développer sereinement. Pourquoi La Perm RH est née Créée à l’été 2024 à Voisins-le-Bretonneux, La Perm RH est…
En tant que cabinet d’externalisation RH, nous accompagnons les entrepreneurs sur la totalité de leurs besoins. De par notre expérience, nous garantissons votre conformité légale avec une approche adaptée à vos besoins et à votre budget.